Veyong Pharma ha detenuto una competizione di conoscenza della cultura aziendale

Al fine di promuovere meglio la diffusione della cultura aziendale di Limin, promuovere l'efficace attuazione della cultura aziendale e delle conoscenze di sviluppo aziendale, testare l'apprendimento della cultura aziendale, pubblicizzare e attuare i risultati e rendere la cultura aziendale interiorizzata nel cuore ed esternalizzato in azione. Con l'approvazione dei leader del gruppo, organizzare e svolgere attività di apprendimento e esame online della cultura aziendale nell'ambito delle società del gruppo.

Nel pomeriggio del 6 luglio, Veyong Pharma ha organizzato una competizione di conoscenza della cultura aziendale con il tema della "cultura guida l'aspirazione originale e si concentra sulla creazione di una visione". Un totale di 21 concorrenti di 7 squadre di diversi seminari e dipartimenti hanno partecipato all'evento. La competizione di conoscenza è stata intensa, vivace e interessante, che ha mobilitato pienamente l'entusiasmo e l'iniziativa di tutti nell'apprendimento. Nel prossimo passo, l'azienda implementerà ulteriormente il concetto di cultura aziendale, coltizzerà le persone, calde persone con cultura e raccoglieranno persone con cultura; Lascia che la cultura aziendale fornisca una forte forza spirituale e supporto culturale per lo sviluppo di alta qualità dell'azienda.

Veyong aderisce al percorso di sviluppo della "combinazione di R&S indipendenti, sviluppo cooperativo e introduzione tecnologica" ， Sviluppare continuamente nuovi prodotti e aggiornare i vecchi prodotti per fornire ai clienti esperienze di farmaci più efficienti.

Veyong prende "essere competenti in biotecnologia, creare vita di qualità" come missione, si impegna a diventare il marchio di droga veterinario più prezioso e non vede l'ora di cooperazione attiva con i clienti globaliIvermectina, fumarato di idrogeno di tiamulina, ossitetraciclina cloridratoe i preparativi.