Veyong Pharma ha organizzato un concorso per la conoscenza della cultura aziendale

Al fine di promuovere meglio la diffusione della cultura aziendale di Limin, promuovere l'effettiva attuazione della cultura aziendale e della conoscenza dello sviluppo aziendale, testare l'apprendimento della cultura aziendale, pubblicizzare e implementare i risultati e rendere la cultura aziendale interiorizzata nel cuore ed esternalizzata in azione.Organizzare e svolgere, con il benestare dei capigruppo, attività di apprendimento ed esame online della cultura aziendale nell'ambito delle società del gruppo.

Nel pomeriggio del 6 luglio, Veyong Pharma ha tenuto un concorso di conoscenza della cultura aziendale con il tema "La cultura guida l'aspirazione originale e si concentra sulla creazione di una visione".All'evento hanno partecipato un totale di 21 concorrenti di 7 squadre provenienti da diversi laboratori e dipartimenti.La competizione conoscitiva è stata intensa, vivace e interessante, che ha mobilitato pienamente l'entusiasmo e l'iniziativa di tutti nell'apprendimento.Nella fase successiva, l'azienda implementerà ulteriormente il concetto di cultura aziendale, coltiverà le persone, riscalderà le persone con la cultura e riunirà le persone con la cultura;lascia che la cultura aziendale fornisca una forte forza spirituale e un supporto culturale per lo sviluppo di alta qualità dell'azienda.

Veyong aderisce al percorso di sviluppo della "combinazione di ricerca e sviluppo indipendente, sviluppo cooperativo e introduzione della tecnologia", sviluppa continuamente nuovi prodotti e aggiorna i vecchi prodotti per offrire ai clienti esperienze terapeutiche più efficienti.

Veyong prende "essere competenti in biotecnologia, creare una vita di qualità" come missione, si sforza di diventare il marchio di farmaci veterinari più prezioso e attende con impazienza una cooperazione attiva con i clienti globali suivermectina, tiamulina idrogeno fumarato, ossitetraciclina cloridratoe i preparativi.